【関東/未経験歓迎】販売営業職(モバイル販売スタッフ)

  • 株式会社みらい人事
  • 東京・横浜・川崎・千葉・さいたま近郊(担当店舗、エリア、業務による)

  • 月給
  • 固定残業代制

    基本給
    202,000円〜234,000円
    固定残業代
    23,000円〜26,000円
    固定残業時間
    15時間
    固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
    有り

  • 就業時間は9:00~21:00のうち9時間
    所定労働時間 8時間 

  • シフト制:月8〜9日休日・誕生日休暇・配偶者誕生日休暇,子どもの誕生日休暇
    結婚休暇、産前産後休暇、お見舞い休暇、その他法定休暇
    ■有給休暇 (入社半年後に10日付与)

  • あり
  • 6ヶ月
  • 笑顔でお客様に接することができる方

  • 入社後は、大手携帯キャリアショップ、または家電量販店の販売スタッフとして、ご来店されるお客さまの要望をヒアリングし、それに合わせた提案・対応を行っていただきます。配属は、お住まいやご要望をお伺いし決定します。転居を伴う転勤もありませんのでご安心ください。(寮や社宅もあります!)

    ◆まずは研修からスタート
     ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    配属後は、あなたのレベルや希望に合わせて先輩が丁寧に業務の流れや接客のポイントを教えていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。
    ※社会人経験がない方も接客術やマナーをイチから学べますよ!

    ☆成長ステップ(例)
    「ご来店されたお客さまへのご案内」⇒「機種のご案内」⇒「料金プランのご提案」⇒「契約のお手続き」と、ステップを踏みながら教えていきます。

    【1日の流れ(例)】
    9:45 朝礼
     ▼
    10:00 開店
    <大手キャリアショップの場合>
    販売・機種変更・契約の解約・高額商品の棚卸・電話対応などを行います。
    <家電量販店の場合>
    ご来店したお客さまへのお声がけ・販売・機種変更や契約のご案内などを行います。
    ★お昼休憩は時間を調整し交替で休憩に入ります。
     ▼
    19:00 閉店・業務終了

    ※出社・退社時はチャットツールを使用して業務報告を行います。
    ※対応は1日平均4~5組。多くて10組程度です。
    ※無理なノルマはありませんのでご安心ください。
    ※月1回の社内ミーティングで不安な点はしっかりフォローします。

    ◆慣れてきたら、こんなことも!
     ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    新人育成や研修内容の提案、販売戦略の立案・実行など、興味がある分野に手を広げられます。携帯販売の仕事を通じて、どんな環境でも活かせるスキルを磨けます。
    また、ゆくゆくは会社づくりや新事業の立ち上げにも挑戦可能!ベンチャー企業として自由な風土と勢いがある当社では、手を挙げれば新しいことに挑戦できるチャンスがあります。ぜひ、あなたの「やりたい」を「ビジネス」として叶えてください!

  • <☆福利厚生>
    ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    ■交通費全額支給
    ■ホットライン制度(365日24時間体制の無料相談サービス ※健康・介護・メンタヘルスなど)
    ■AIGハイパーメディカルプラス加入(医療費の自己負担分を補助する保険)

    <☆プライベートを支援する制度も!>
    ■寮・社宅あり
    ■持株会制度
    ■親孝行制度(グランドエクシブ宿泊優待権利)
    ■お誕生日休暇(自分、配偶者、子どもの誕生日にはお休みをプレゼント)
    ■結婚休暇
    ■お見舞い休暇
    ■出産祝い金
    ■結婚祝い金

    <☆スキルアップ支援も充実!>
    ■研修制度あり(事業部創造研修など ※各事業部ごとにさまざまに展開中)
    ■起業家講演会(Dpopsグループ代表取締役による講演など)
    ■資格取得支援制度あり
    ■ビジネスコンテスト(新規事業を社長に直接プレゼン&フィードバック)

    <☆資格取得で自分をアピール!>
    空き時間には各キャリアの認定資格の取得に向けた自主学習を行います。資格を取得することで収入UPにも繋がりますし、自分の頑張りをアピールすることもできますので、積極的に挑戦していただければと思います!

  • 全員がゼロから現場たたき上げで成長している人間だからこそ、これから社会に出る新卒生が抱えるであろう悩みや課題も理解し、しっかりと成長を促していくことができると考えています。
    また、メンター制度、月1回の事業部毎研修、日々のOJTと、能力に関係なく誰もが次のステップに進めるよう研修プログラムが用意されています。

  • 合同説明会及び選考会

    1次面接及び適性診断

    最終面接

    内定

  • 見学不可
  • 体験不可
  • 完全禁煙

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