IPPO一歩踏み出す就職活動

［本社］〒104-0032　東京都中央区八丁堀1-10-7　TMG八丁堀ビル10F　　
※研修終了後は首都圏のクライアント先（東京、神奈川、千葉、埼玉）での客先常駐勤務となります。

想定年収：264万円・360万円
【給与】
月給：22万円・30万円
【年収例】
◆23歳（入社1年目／経験1年）：年収300万円
◆25歳（入社2年目／経験3年）：年収350万円
◆30歳（入社5年目／経験5年）：年収380万円
◆34歳（入社5年目／経験5年）：年収480万円
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
残業手当100％・通勤交通費別途支給
賞与回数：年2回
インセンティブ：あり
夜勤勤務：状況に応じてあり
※プロジェクト先により異なる可能性がございます
※シフト制有

10:00～19:00

土日祝休み（完全週休2日制）
土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、
産休・育休、有給休暇、介護休暇、ワクチン接種特別休暇
※配属されるプロジェクト先に応じて、シフト制での休日となります。

★★文理・業界・職種不問　未経験・第二新卒大歓迎！★★
インフラエンジニアとしての経験や業界経験は一切問いません。
未経験からでもITエンジニアになりたい・挑戦したいという想いを持った方に入社いただいています。
人物重視の選考です！

■事業内容と今後の事業展開
・ネットワーク設計・構築・運用
・サーバ設計・構築・運用
・ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング
当社では、ネットワークおよびサーバの設計、構築、運用保守に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
入社後は、サポート業務から始めていただき、徐々に専門知識と技術力を身に付けていただきます。
私たちは、専門知識や技術以上に、「成長したい」という意欲と「チームの一員として貢献したい」という姿勢を重視しています。
未経験からスタートした多くの先輩たちが、充実した研修プログラムと日々の業務を通て、見違えるほど成長し、今ではそれぞれが専門分野で活躍しています。
■仕事内容
・スタートはサポート業務から：最初に携わるサポート業務では、ヘルプデスクやデータセンターでのシステム監視を通じて、実際の運用環境と業務フローを深く理解していただきます。この期間は、ITインフラ全体の見え方を養う貴重な時間となっています。
・段階的なスキルアップ：基礎を固めた後は、サーバ運用保守、ネットワークの監視・運用・保守といった、より専門性の高い業務に挑戦していただきます。ここで、トラブルシューティングの技術や、システムのパフォーマンスを最適化する方法など、高度なスキルを身につけることができます。
・設計構築などの上流工程へ：スキルが一定レベルに達した後は、新しいネットワークの設計や既存システムのアップグレードプロジェクトにも参加していただく予定です。
■研修体制
当社の研修体制は、未経験からプロフェッショナルを目指す方を全力でサポートする内容になっています。
95％以上の社員が未経験からスタートしており、1ヶ月の研修でＩＴ関連の資格取得が可能です。
研修内容は他社からも高い評価を受けており、のべ5000名以上の教育実績を誇ります。
・カリキュラム：研修では、CONAやLinuCといったITインフラに関する資格取得を目指していただきます。社会人マナーやPC基本操作の不安を解消する内容も含まれていますので、IT知識が全くない方でもご安心ください。
・資格取得支援：IT業界で定められている資格取得を目指すためのサポートも充実しています。受験料の補助や、合格時の報奨金制度を設けており、自己成長を積極的に支援しています。
・フォローアップ研修：入社後も定期的にスキルアップのための研修を行い、最新の技術動向や高度な専門知識を習得できる機会を提供します。これら研修体制により、未経験者でも安心してスタートでき、短期間でIT業界で活躍できるスキルを身につけることができます。
■PRポイント
・相談しやすい、働きやすい環境
社員の95％以上が未経験からのスタートという点が、当社の大きな特徴です。
知識や経験がなくても、必要なサポートを惜しまずに提供します。
・社員同士の交流が盛ん
社員同士のコミュニケーションも活発です。
花見、BBQ、ボウリング大会などのイベントを通じて、社員間の絆を深めています。
また年間休日130日以上という充実した休暇制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしている当社だからこそ。
「仕事と育児を両立しやすい」「家族との時間や趣味の時間もしっかりとれる」など、社員から喜びの声をたくさんいただいています。
・『10年計画シート』によるキャリアサポート
社員一人ひとりのキャリアアップを具体的にサポートするために、入社後3ヶ月以内に『10年計画シート』を作成していただきます。
これは、長期的な視点で自信の成長と目標を描くことを促し、それを実現するための道筋を一緒に考えるものです。
この取り組みにより、社員が自己実現に向けて意欲的に取り組むことを促し、充実したキャリアを築くための支援を提供しています。
・私たちが未来のエンジニアを育てます！一緒に手に職をつけませんか？
私たちの事業部では、『日本で一番市場価値が高いエンジニア集団になる』という目標の下、どんなところでも活躍していける人材になるために、日々スキルアップできる環境があります。
社内研修や資格取得補助制度など、成長するための様々な制度が整っており、社員一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出すことができます！

社会保険完備
住宅手当
社宅・寮
健康診断
家族手当
役職手当
資格手当
退職金制度
資格取得制度
補足情報：
定期健康診断
インフルエンザ予防注射代全額負担
結婚お祝い金制度
出産・育児応援制度
社内表彰制度
指定スポーツジム無料使用可能

未経験者歓迎

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